// src/views/mbtiDescriptions.js

export default {
    ISTJ: {
        overview: [
            "严肃、安静、藉由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。",
            "行事务实、有序、实际 、 逻辑、真实及可信赖",
            "十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活）均有良好组织及有序。",
            "负责任。",
            "照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。",
            "重视传统与忠诚。",
            "传统性的思考者或经理。"
        ],
        leadership: [
            "以事实和经验做决定",
            "建立可靠、稳定、持续的工作绩效",
            "尊重传统和等级制度",
            "奖励遵循规则完成任务的员工",
            "关注组织的即时性和实际性需要",
            "倾向性顺序：①感觉 ②思维 ③情感 ④直觉"
        ],
        learning: [
            "喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析，为获得理想结果，需考虑对人们的影响，然后寻找更多的可能性和其它含义。"
        ],
        problemSolving: [
            "喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事",
            "能长期提供安全性的环境",
            "奖励稳步发展和按期完成任务的环境",
            "使用系统性工作方法的环境",
            "任务型定向和鼓励坚定意志的环境",
            "提供安静、整齐设施的环境",
            "环境中允许有不被打扰工作的个人空间"
        ],
        weaknesses: [
            "因受惠于日常工作而忽视具有长远意义的目标",
            "可能忽视人际交往的细节",
            "工作方法刻板、不灵活，对变革较少开放态度",
            "期望他人和自己一样，同样注意细节和服从管理程序"
        ],
        development: [
            "除了关注现实问题，需关注更深远的、定向于未来的问题",
            "需考虑人的因素，向他人表达其应得的赞赏",
            "为避免陈规，尝试寻找新的选择",
            "需培养耐心，应付那些需要用不同方式沟通或忽视规则和程序的人"
        ],
        suitableFields: [
            "工商业领域", "政府机构", "金融银行业", "技术领域", "医务领域"
        ],
        suitableJobs: [
            "审计师", "会计", "财务经理", "办公室行政管理", "后勤和供应管理",
            "中层经理", "公务（法律、税务）执行人员", "银行信贷员", "成本估价师",
            "保险精算师", "税务经纪人", "税务检查员", "机械工程师", "电气工程师",
            "计算机程序员", "数据库管理员", "地质学家", "气象学家", "法律研究者",
            "律师", "外科医生", "药剂师", "实验室技术人员", "牙科医生", "医学研究员"
        ]
    },

    ISFJ: {
        overview: [
            "安静、和善、负责任且有良心。",
            "行事尽责投入。",
            "安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。",
            "愿投入、吃苦及力求精确。",
            "兴趣通常不在于科技方面。对细节事务有耐心。",
            "忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。",
            "致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。"
        ],
        leadership: [
            "开始可能不愿担任领导，但当需要承担领导任务时会接受",
            "希望自己和他人服从组织的需要",
            "以个人的影响力作为后盾",
            "认真遵守传统程序和规则",
            "观察细节以获得现实的结果"
        ],
        learning: [
            "花费充足的时间以结构化的方式，安静地记忆材料",
            "注重实用性，关注做什么可以为人们提供帮助",
            "倾向性顺序：①感觉 ②情感 ③思维 ④直觉"
        ],
        problemSolving: [
            "喜欢完全依据事实，尤其是当应用于人和准则方面时为获得理想结果，需退一步思考问题的逻辑，然后寻找更多的可能性和其它含义"
        ],
        workEnvironment: [
            "喜欢与认真、从事组织性任务的人共事",
            "能提供安全性和预测性的工作环境",
            "组织结构明晰的环境",
            "能保持安静、有一些个人空间的环境",
            "做事坚持到底的环境",
            "充满个人化、友好、体谅氛围的环境",
            "服务型定向的环境"
        ],
        weaknesses: [
            "过于谨慎小心，尤其是对待未来发展",
            "向他人表明自己观点时，显得意志不太坚定",
            "因安静、忘却自我的特性而低估自己",
            "过度依赖自己的经验，不能根据环境和其它需要灵活调整"
        ],
        development: [
            "工作中需要估计风险，以积极、全面的观点看待未来",
            "需发展更多的自信和直率",
            "学会宣扬自己的成就",
            "对其它形式的做事方式需保持开放态度"
        ],
        suitableFields: [
            "无明显领域特征", "医护领域", "消费类商业、服务业领域"
        ],
        suitableJobs: [
            "行政管理人员", "总经理助理", "秘书", "人事管理者", "项目经理",
            "物流经理", "律师助手", "外科医生及其它各类医生", "家庭医生",
            "牙科医生", "护士", "药剂师", "医学专家", "营养学专家", "顾问",
            "零售店、精品店业主", "大型商场、酒店管理人员", "室内设计师"
        ]
    },

    INFJ: {
        overview: [
            "因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。",
            "会在工作中投注最大的努力。",
            "默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。",
            "因坚守原则而受敬重。",
            "提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。",
            "追求创见、关系及物质财物的意义及关联。",
            "想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。",
            "光明正大且坚信其价值观。",
            "有组织且果断地履行其愿景。"
        ],
        leadership: [
            "以使个体和组织获得最大利益的远见从事领导工作",
            "从合作中获益而非需要合作的形式",
            "采取平稳、认真、持续性的行为过程实现战略目标",
            "通过工作实现自己的理想和抱负",
            "意志坚定地激发他人实现他们的理想"
        ],
        learning: [
            "极具个体化和思考式的学习方式",
            "强调复杂、结构性的概念和关系的学习",
            "倾向性顺序：①直觉 ②情感 ③思考 ④感觉"
        ],
        problemSolving: [
            "喜欢识别自己内在观点的可能性，尤其是与人和社会准则有关的问题",
            "为成功实现目标，对定向未来的远见卓识的客观性和现实的细枝末节的问题同样重视"
        ],
        workEnvironment: [
            "工作中有致力于把为人类创造未来作为理想的人",
            "有表现创造性和展示自我价值机会的环境",
            "环境中鼓励营造和谐气氛和体谅他人",
            "有尊重他人需要的顺畅的管理机制",
            "奖励个体的远见卓识",
            "提供进行安静思考的时间和空间的工作环境",
            "有组织有计划的工作环境"
        ],
        weaknesses: [
            "发现自己的远见被忽视和低估",
            "面对批评不太坦率",
            "因不太愿强迫别人而过度保守",
            "仅从单一维度考虑他们认为对将来最有益的事"
        ],
        development: [
            "在提出自己的观点时，需发展政治领悟力和自主性的技巧",
            "需学会及时给他人建设性的反馈",
            "需要不断征求他人的建议和获得他人反馈",
            "需要以更放松和开放的态度面对现状"
        ],
        suitableFields: [
            "咨询", "教育", "科研", "文化", "艺术", "设计"
        ],
        suitableJobs: [
            "心理咨询工作者", "心理诊疗师", "职业指导顾问", "大学教师（人文学科、艺术类）"
        ]
    },

        INTJ: {
            overview: [
                "具强大动力与本意来达成目的与创意—固执顽固者。",
                "有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。",
                "对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。",
                "具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。"
            ],
            leadership: [
                "促使自己和他人完成组织目标",
                "坚定有力地贯彻执行组织的理念",
                "要求自己和他人具有顽强意志",
                "构思、创造新的模型",
                "必要时，意志坚定地重建整个组织系统"
            ],
            learning: [
                "个性化、思考式学习方式，深入其感兴趣的领域",
                "智慧型、理论型学习方式，首先要提供一个宏伟蓝图",
                "倾向性顺序：①直觉 ②思维 ③情感 ④感觉"
            ],
            problemSolving: [
                "喜欢以其内在的认识制定战略、系统和结构，然后客观地做出决定",
                "为获得最佳结果，会接纳他人和那些使自己的认识更加接近现实的细节资料"
            ],
            workEnvironment: [
                "喜欢工作中有果断、理智接受挑战、致力于完成远期理念的人",
                "工作环境允许思考的独立性和个体性",
                "强调效率的环境",
                "环境里有具有竞争力和创造性的人",
                "鼓励和支持自主性的环境",
                "提供创造机会的环境",
                "任务定向型和重视详尽思考的环境"
            ],
            weaknesses: [
                "可能显得强硬，他人不敢接近",
                "长时间不告诉他人自己的想法，因为认为他人也和自己一样认同自己的想法",
                "可能很难实际操作理想化的想法",
                "过度关注任务而忽视他人的贡献"
            ],
            development: [
                "自己的个性化方式和想法可以征求他人的反馈和建议",
                "与参与任务的人早一些沟通和讨论自己的想法和战略计划",
                "当事实资料不支持自己的想法时，应面对现实",
                "明确他人的贡献应受到鼓励和承认的"
            ],
            suitableFields: [
                "科研", "科技应用", "技术咨询", "管理咨询", "金融", "投资领域", "创造性行业"
            ],
            suitableJobs: [
                "各类科学家", "研究所研究人员", "设计工程师", "系统分析员", "计算机程序师", "研究开发部经理",
                "各类技术顾问", "技术专家", "企业管理顾问", "投资专家", "法律顾问", "医学专家", "精神分析学家",
                "经济学家", "投资银行研究员", "证券投资和金融分析员", "投资银行家", "财务计划人", "企业并购专家",
                "各类发明家", "建筑师", "社论作家", "设计师", "艺术家"
            ]
        },

        ISTP: {
            overview: [
                "冷静旁观者—安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。",
                "有兴趣于探索原因及效果，技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。",
                "擅长于掌握问题核心及找出解决方式。",
                "分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。"
            ],
            leadership: [
                "以身作则",
                "一视同仁，尊重每个人的价值",
                "面临麻烦时，采用最有利的方法做出快速反应",
                "宽松管理员工，喜欢最少监督自己",
                "采用明晰、理性的管理原则"
            ],
            learning: [
                "生动性、娱乐性的学习模式",
                "对有用的内容和有实际应用的学习内容感兴趣",
                "倾向性顺序：①思维 ②感觉 ③直觉 ④情感"
            ],
            problemSolving: [
                "喜欢依据具体事实以自身具有的内部逻辑构建问题和解决问题",
                "为获得理想结果，需要考虑其它可能性和对人们的影响"
            ],
            workEnvironment: [
                "喜欢与行为定向、关注即时情境的人共事",
                "计划定向和任务定向的环境",
                "重视理性分析的环境",
                "奖励对问题做出快速反应的环境",
                "允许间接经验的环境",
                "提供合适的工作自由度的环境",
                "培养独立性和自主性的环境"
            ],
            weaknesses: [
                "只关注对自身重要的事而对其它事漠不关心",
                "在先前的努力获得成果前，缺少坚持性",
                "努力不足，过度注重有利性而走捷径",
                "犹豫不决，欠缺兴趣、活力、坚持性"
            ],
            development: [
                "需要增强开放性，关心他人，与他人共享信息",
                "需发展坚持性，改变沟通模式",
                "加强计划性，付出更多努力获取想要的成功",
                "需发展设置和保持目标的方法"
            ],
            suitableFields: [
                "技术领域", "证券", "金融业", "贸易", "商业领域", "户外", "运动", "艺术等领域"
            ],
            suitableJobs: [
                "机械工程师", "电气工程师", "电子工程师", "各类技术专家和技师", "计算机硬件、系统集成专业人员",
                "证券分析师", "金融顾问", "财务顾问", "经济学研究者", "贸易商", "商品经销商", "产品代理商（有形产品为主）",
                "警察", "侦探", "体育工作者", "赛车手", "飞行员", "雕塑家", "手工制作", "画家"
            ]
        },

        ISFP: {
            overview: [
                "羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。",
                "喜于避开争论，不对他人强加已见或价值观。",
                "无意于领导却常是忠诚的追随者。",
                "办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。",
                "喜欢有自有的空间及照自订的时程办事。"
            ],
            leadership: [
                "不喜欢担任领导，喜欢在团队中担任协调者的角色",
                "用自己个人的忠诚激发他人工作的积极性",
                "常常更多地采用表扬和支持的方式，较少批评他人",
                "随环境所需而做调适",
                "通过了解他人良好的意图温和地说服他人"
            ],
            learning: [
                "安静地学习直接经验",
                "学习实际的、能帮助他人的内容",
                "倾向性顺序：①情感 ②感觉 ③直觉 ④思维"
            ],
            problemSolving: [
                "喜欢从实用的角度考虑对自己和他人真正重要的事物",
                "为获得理想结果，需考虑其他人际关系和其它可能性，然后更客观地决定事情"
            ],
            workEnvironment: [
                "喜欢与合作的、安静地享受工作愉悦感的人共事",
                "允许有个人空间的工作环境",
                "与致力于和谐相处的人共事",
                "能提供灵活性和安全感的环境",
                "有艺术感染力的环境",
                "讲究礼貌的同事",
                "追求实际效果的环境"
            ],
            weaknesses: [
                "可能太信任他人，不愿持怀疑态度",
                "为避免冲突而不批评他人",
                "只关注眼前的损失",
                "过度自我批评，容易受伤害"
            ],
            development: [
                "需发展以怀疑的态度分析他人提供的信息",
                "需学会给他人负面反馈，处理好冲突",
                "需发展更广阔、更朝向未来定向的观念",
                "需对他人更果断，对自己有更多赞赏"
            ],
            suitableFields: [
                "手工艺", "艺术领域", "医护领域", "商业", "服务业领域"
            ],
            suitableJobs: [
                "时装设计师", "首饰设计师", "装潢", "园艺设计师", "陶器", "乐器", "卡通漫画制作者",
                "素描画家", "舞蹈演员", "画家", "出诊医生", "出诊护士", "理疗师", "牙科医生",
                "个人健康和运动教练", "餐饮业", "娱乐业业主", "旅行社销售人员", "体育用品销售员", "个人理疗用品销售员"
            ]
        },
        INFP: {
            overview: [
                "安静观察者，具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。",
                "希外在生活形态与内在价值观相吻合。",
                "具好奇心且很快能看出机会所在。常担负开发创意的触媒者。",
                "除非价值观受侵犯，行事会具弹性、适应力高且承受力强。",
                "具想了解及发展他人潜能的企图。想作太多且作事全神贯注。",
                "对所处境遇及拥有不太在意。",
                "具适应力、有弹性除非价值观受到威胁。"
            ],
            leadership: [
                "采用便利的领导方式",
                "倾向发挥独特的领导能力而不是担当传统性的领导角色",
                "独立工作",
                "更可能表扬而不是批评他人",
                "鼓励员工以行动实现理想"
            ],
            learning: [
                "安静地专注于自己的兴趣，展示出丰富的想象力",
                "灵活，专注自己和他人的发展",
                "倾向性顺序：①情感 ②直觉 ③感觉 ④思考"
            ],
            problemSolving: [
                "思考真正对他人和自己重要的问题，找出具有创造性的可能性",
                "为获得最佳结果注意搜集事实资料客观地做出决策"
            ],
            workEnvironment: [
                "喜欢处在有重要价值观、令人愉悦、效忠组织的人们中",
                "处在合作、轻松氛围的环境里",
                "允许个体性，也提供共同参与的环境",
                "环境中提供灵活、有弹性的工作程序，最少的常规",
                "非官僚主义的环境",
                "安静的环境",
                "有时间和空间进行思考的工作环境"
            ],
            weaknesses: [
                "因完美倾向而延误完成任务",
                "一次行为想令太多人满意",
                "没有调整理想适合客观现实",
                "思考多于行动"
            ],
            development: [
                "需要学会怎样工作而不是只注意寻求理想的反应",
                "需要发展更坚强的意志，并愿意说“不”",
                "需要用自己的准则分清事实和逻辑",
                "需要建立和执行行动计划"
            ],
            suitableFields: [
                "创作性", "艺术类", "教育", "研究", "咨询类"
            ],
            suitableJobs: [
                "各类艺术家", "插图画家", "诗人", "小说家", "建筑师", "设计师", "文学编辑", "艺术指导", "记者",
                "大学老师（人文类）", "心理学工作者", "心理辅导和咨询人员", "社科类研究人员", "社会工作者", "教育顾问",
                "图书管理者", "翻译家"
            ]
        },

        INTP: {
            overview: [
                "安静、自持、弹性及具适应力。",
                "特别喜爱追求理论与科学事理。",
                "习于以逻辑及分析来解决问题—问题解决者。",
                "最有兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与闲聊无大兴趣。",
                "追求可发挥个人强烈兴趣的生涯。",
                "追求发展对有兴趣事务之逻辑解释。"
            ],
            leadership: [
                "在概念上分析问题和目标",
                "提供逻辑思维模式",
                "追求自主性的同时，也关注他人独立的领导模式",
                "依据他人的专业知识而非职位与其交往",
                "追求与他人智慧上的交流而非情感交流"
            ],
            learning: [
                "个体化学习方式，不设置开始与结束，只根据自己感兴趣的深度进行学习",
                "广泛的、概念性的、能挑战智慧的学习方式",
                "倾向性顺序：①思维 ②直觉 ③感觉 ④情感"
            ],
            problemSolving: [
                "在寻求各种可能的选择时，喜欢以自身内部的逻辑建构问题和解决问题",
                "为获取最佳结果，需同时关注现实状况和他人需求"
            ],
            workEnvironment: [
                "喜欢与独立思考者、关注解决复杂问题的人共事",
                "环境中允许个体有充足的时间和空间进行思考",
                "能培养思维独立性和创造性的环境",
                "能提供灵活的政策和程序的环境",
                "安静、尽可能少地开会的环境",
                "非结构化和非官僚作风的环境",
                "奖励自我决定的环境"
            ],
            weaknesses: [
                "过于抽象，因而坚持下去不太符合现实需要",
                "过于理性化，解释起来太理论化",
                "过多注意团队中一些小的不一致的地方",
                "可能以批评式分析方式待人，行动不考虑个体感受"
            ],
            development: [
                "需要关注现实中的细节，确立完成任务的具体步骤",
                "需要简单地陈述事实",
                "为获得他人的合作，需要放弃细小的问题",
                "需要更好地认识他人，更多地表达对他人的赞赏"
            ],
            suitableFields: [
                "计算机技术", "理论研究", "学术领域", "专业领域", "创造性领域"
            ],
            suitableJobs: [
                "软件设计员", "系统分析师", "计算机程序员", "数据库管理", "故障排除专家",
                "大学教授", "科研机构研究人员", "数学家", "物理学家", "经济学家",
                "考古学家", "历史学家", "证券分析师", "金融投资顾问", "律师",
                "法律顾问", "财务专家", "侦探", "各类发明家", "作家",
                "设计师", "音乐家", "艺术家", "艺术鉴赏家"
            ]
        },

        ESTP: {
            overview: [
                "擅长现场实时解决问题—解决问题者。",
                "喜欢办事并乐于其中及过程。",
                "倾向于喜好技术事务及运动，交结同好友人。",
                "具适应性、容忍度、务实性；投注心力于会很快具成效工作。",
                "不喜欢冗长概念的解释及理论。",
                "最专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。"
            ],
            leadership: [
                "对危机中的管理有充分准备",
                "说服他人接受自己的观点",
                "直率、自信的领导方式",
                "按最有利的路径进行组织工作",
                "重视行动和即时结果"
            ],
            learning: [
                "主动型、间接经验型、尝试错误型的学习方式",
                "实际型，注意力集中在即刻能应用的学习内容",
                "倾向性顺序：①感觉 ②思维 ③情感 ④直觉"
            ],
            problemSolving: [
                "喜欢现实、具体地评估环境，然后用逻辑分析以后采取的步骤",
                "为获得理想结果，会考虑对人们的影响，寻找其它可选择的可能性"
            ],
            workEnvironment: [
                "喜欢与活泼、结果定向型、重视直接经验的人共事",
                "有规则，但承认差异性的环境",
                "环境中允许有开玩笑的时间",
                "能提供工作灵活性的环境",
                "技术型定向的环境，有最新的设备",
                "身体感到舒适的环境",
                "对即刻的需求能做出反应的环境"
            ],
            weaknesses: [
                "当快速行为时，显得苛求、强硬、感觉迟钝",
                "过分集中于即时行为，而失去行为的更广阔、深远的意义",
                "转移到下一个待解决问题而不能坚持解决目前的问题",
                "会被工作以外的活动吸引，如体育运动和其它娱乐活动。"
            ],
            development: [
                "需抑制自己的任务型定向，分析他人的情绪感受",
                "需在快速决定之前，事先计划，考虑更多的因素",
                "需完成眼前的任务",
                "需以适当的观点看待工作和娱乐"
            ],
            suitableFields: [
                "贸易", "商业", "某些特殊领域", "服务业", "金融证券业", "娱乐", "体育", "艺术领域"
            ],
            suitableJobs: [
                "各类贸易商", "批发商", "中间商", "零售商", "房地产经纪人", "保险经济人", "汽车销售人员", "私家侦探", "警察",
                "餐饮、娱乐及其他各类服务业的业主", "主管", "特许经营者", "自由职业者", "股票经纪人", "证券分析师",
                "理财顾问", "个人投资者", "娱乐节目主持人", "体育节目评论", "脱口秀", "音乐、舞蹈表演者", "健身教练", "体育工作者"
            ]
        },
        ESFP: {
            overview: [
                "外向、和善、接受性、乐于分享喜乐予他人。",
                "喜欢与他人一起行动且促成事件发生，在学习时亦然。",
                "知晓事件未来的发展并会热列参与。",
                "最擅长于人际相处能力及具备完备常识，很有弹性能立即适应他人与环境。",
                "对生命、人、物质享受的热爱者。"
            ],
            leadership: [
                "促进善意和合作的领导方式",
                "喜欢从开头管理某个工程",
                "消除紧张气氛，把人们带入轻松的情境里",
                "关注解决即时出现的问题",
                "促进人际间有效的交流"
            ],
            learning: [
                "利用充裕的时间通过讨论获取新知识",
                "学习事实性的知识，搞清楚这些知识如何发挥作用的",
                "倾向性顺序：①感觉 ②情感 ③思维 ④直觉"
            ],
            problemSolving: [
                "喜欢对情境进行现实和具体的评估，尤其是对于人更是如此",
                "为获得最佳结果，需增强客观性，从长远的眼光看待不同事物"
            ],
            workEnvironment: [
                "喜欢与有活力的、轻松愉快、关注现实的人共事",
                "活跃、行为定向的工作环境",
                "培养快节奏做事的环境",
                "有适应性强、喜爱自由的人的工作环境",
                "强调和谐、友好、赞赏别人的环境",
                "乐观的、注重交往的工作环境",
                "有吸引力、丰富多彩的环境"
            ],
            weaknesses: [
                "为保持和谐，过度强调主观性论据",
                "行动前不太考虑眼前的事实",
                "可能花太多的时间在社会关系上而忽视任务本身",
                "常常有始无终"
            ],
            development: [
                "为减少非个体性冲突，做决策时需理智分析决策的意义",
                "进行管理工作前应事先制定计划",
                "需平衡花费在任务和社会性交往上的时间",
                "需致力于完成计划，对时间进行管理"
            ],
            suitableFields: [
                "消费类商业", "服务业领域", "广告业", "娱乐业领域", "旅游业", "社区服务等其他领域"
            ],
            suitableJobs: [
                "精品店、商场销售人员", "娱乐、餐饮业客户经理", "房地产销售人员", "汽车销售人员", "市场营销人员（消费类产品）",
                "广告企业中的设计师、创意人员、客户经理", "时装设计和表演人员", "摄影师", "节目主持人", "脱口秀演员",
                "旅游企业中的销售、服务人员", "导游", "社区工作人员", "自愿工作者", "公共关系专家", "健身和运动教练", "医护人员"
            ]
        },

        ENFP: {
            overview: [
                "充满热忱、活力充沛、聪明的、富想象力的，视生命充满机会但期能得自他人肯定与支持。",
                "几乎能达成所有有兴趣的事。",
                "对难题很快就有对策并能对有困难的人施予援手。",
                "依赖能改善的能力而无须预作规划准备。",
                "为达目的常能找出强制自己为之的理由。",
                "即兴执行者。"
            ],
            leadership: [
                "富有活力、热情的领导方式",
                "喜欢进行首创性管理",
                "经常是重要事件的发言人",
                "工作中提倡和支持人们的自主性",
                "关注如何激励他人，如何鼓励他人付诸于行动"
            ],
            learning: [
                "积极主动型、经验型、想象型",
                "对学习内容感兴趣，不管它们是否有实际应用性",
                "倾向性顺序：①直觉 ②情感 ③思维 ④感觉"
            ],
            problemSolving: [
                "喜欢根据自己的价值观和准则探索创造性发展的各种可能性和前景",
                "为获得最佳结果，冷静理智分析，考虑相关的事实资料和各种细节"
            ],
            workEnvironment: [
                "喜欢与想象力丰富、致力于人们未来发展的人共事",
                "允许表现交际能力和智力才能的环境",
                "爱好参与的氛围，与不同的人分享不同的观点",
                "提供变化和具有挑战性的环境",
                "鼓励提出观点和想法的环境",
                "有弹性、自由度大、少限制的环境",
                "气氛愉悦和随意的环境"
            ],
            weaknesses: [
                "在没完成已经提出的计划之前又转移到新的想法和计划上",
                "忽视相关的细节和事实资料",
                "过分扩展，尝试做的事情太多",
                "因寻求可能的最佳结果而拖延工作"
            ],
            development: [
                "需要根据重要性事先做好安排，先做最重要的，坚持到底。",
                "需要关注重要的细节",
                "需要学会筛选任务，不要试图去做所有具有吸引力的任务。",
                "为达成目标，需使用制定计划和进行时间管理的技巧"
            ],
            suitableFields: [
                "广告创意", "广告撰稿人", "市场营销和宣传策划", "市场调研人员", "艺术指导", "公关专家", "公司对外发言人"
            ],
            suitableJobs: [
                "儿童教育老师", "大学老师（人文类）", "心理学工作者", "心理辅导和咨询人员", "职业规划顾问", "社会工作者",
                "人力资源专家", "培训师", "演讲家", "记者（访谈类）", "节目策划和主持人", "专栏作家", "剧作家",
                "艺术指导", "设计师", "卡通制作者", "电影、电视制片人"
            ]
        },

        ENTP: {
            overview: [
                "反应快、聪明、长于多样事务。",
                "具激励伙伴、敏捷及直言讳专长。",
                "会为了有趣对问题的两面加予争辩。",
                "对解决新及挑战性的问题富有策略，但会轻忽或厌烦经常的任务与细节。",
                "兴趣多元，易倾向于转移至新生的兴趣。",
                "对所想要的会有技巧地找出逻辑的理由。",
                "长于看清础他人，有智能去解决新或有挑战的问题。"
            ],
            leadership: [
                "制定理论体系满足组织的需要",
                "鼓励他人的独立性",
                "运用逻辑分析寻找变革的模式",
                "对于自己想做的事使用强制性的理由",
                "在人与组织之间扮演促进者的角色"
            ],
            learning: [
                "主动、概念型的学习，喜欢由专家传授知识",
                "接受挑战型，定向于未来的发展蓝图",
                "倾向性顺序：①直觉 ②思维 ③情感 ④感觉"
            ],
            problemSolving: [
                "喜欢探索未来的前景和发展模式，理智地分析每一个正向和反向的结果",
                "为获得最理想结果，关注人们的需要和相关的事实和细节"
            ],
            workEnvironment: [
                "喜欢与独立的、按理论模型解决复杂问题的人共事",
                "提供灵活性和挑战性的工作环境",
                "变革型和非官僚作风的工作环境",
                "拥有具有竞争力的个体的环境",
                "奖励挑战风险行为的工作环境",
                "鼓励行为自主性和自由性的环境",
                "关注未来发展远景的工作环境"
            ],
            weaknesses: [
                "过多依赖模型而忘记现实状况",
                "因竞争心而不会赞赏他人的付出",
                "因过分扩展自己而筋疲力尽",
                "可能抵制正规的程序和准则"
            ],
            development: [
                "需要注意各个方面的因素和基本的事实",
                "需要承认他人贡献的有效性",
                "需要设立现实性的开始与结束的期限，知道何时该结束",
                "需要学会怎样在组织里如何工作"
            ],
            suitableFields: [
                "投资顾问", "项目策划", "投资银行", "自我创业", "市场营销", "创造性领域", "公共关系", "政治"
            ],
            suitableJobs: [
                "投资顾问（房地产、金融、贸易、商业等）", "各类项目的策划人和发起者", "投资银行家", "风险投资人", "企业业主（新兴产业）",
                "市场营销人员", "各类产品销售经理", "广告创意", "艺术总监", "访谈类节目主持人", "制片人",
                "公共关系专家", "公司对外发言人", "社团负责人", "政治家"
            ]
        },
        ESTJ: {
            overview: [
                "务实、真实、事实倾向，具企业或技术天份。",
                "不喜欢抽象理论；最喜欢学习可立即运用事理。",
                "喜好组织与管理活动且专注以最有效率方式行事以达致成效。",
                "具决断力、关注细节且很快作出决策—优秀行政者。",
                "会忽略他人感受。",
                "喜作领导者或企业主管。"
            ],
            leadership: [
                "直接领导，快速管理",
                "运用过去经验解决问题",
                "直接、明确地识别问题的核心",
                "决策和执行决策非常迅速",
                "传统型领导，尊重组织内部的等级和组织获得的成就"
            ],
            learning: [
                "积极主动型，学习间接经验，采用结构化的学习方式",
                "实际型，关注他们能运用的学习内容",
                "倾向性顺序：①思维 ②感觉 ③直觉 ④情感"
            ],
            problemSolving: [
                "喜欢根据相关的事实和细节进行逻辑分析，从而控制情境",
                "为达到理想结果，会考虑更广阔的前景以及对人们和自己的影响"
            ],
            workEnvironment: [
                "喜欢与努力工作、有坚定决心把工作做好的人共事",
                "任务型定向的环境",
                "有组织和组织结构的环境",
                "有团队计划的环境",
                "提供稳定性和预测性的环境",
                "致力于绩效和生产性的环境",
                "奖励完成目标的环境"
            ],
            weaknesses: [
                "决策太迅速，也给他人施以同样的压力",
                "不能察觉变革的需要，因为相信一切都在正常运作",
                "在完成任务过程中，忽视人际间的小细节",
                "长期忽视自己的感受和准则，可能会被自己的情感击跨"
            ],
            development: [
                "决策之前需考虑各种因素，包括人的因素",
                "需要促使自己看到他人要求变革而获得的利益",
                "需做特别的努力学会赞赏别人",
                "需从工作中抽点时间考虑和识别自己的情感和价值观"
            ],
            suitableFields: ["无明显领域特征"],
            suitableJobs: [
                "大、中型外资企业员工",
                "业务经理",
                "中层经理（财务、营运、物流采购、销售管理、项目管理、工厂管理、人事行政部门）",
                "职业经理人",
                "各类中小型企业主管和业主"
            ]
        },

        ESFJ: {
            overview: [
                "诚挚、爱说话、合作性高、受欢迎、光明正大的—天生的合作者及活跃的组织成员。",
                "重和谐且长于创造和谐。",
                "常作对他人有益事务。",
                "给予鼓励及称许会有更佳工作成效。",
                "最有兴趣于会直接及有形影响人们生活的事务。",
                "喜欢与他人共事去精确且准时地完成工作。"
            ],
            leadership: [
                "关心他人的领导方式",
                "以良好的人际关系赢得合作",
                "让人们活跃起来",
                "承担繁重的工作，坚持到底",
                "发扬组织的传统精神"
            ],
            learning: [
                "系统性、参与性、个体性的学习方式，用较多时间讨论新知识",
                "学习早已有实践应用的应用性材料",
                "倾向性顺序：①情感 ②感觉 ③直觉 ④思维"
            ],
            problemSolving: [
                "喜欢考虑准则以及对人们的影响，也关注相关的事实和有用的细节",
                "为获取理想结果，需识别其它人际关系，然后理智、冷静地分析"
            ],
            workEnvironment: [
                "喜欢与诚恳、具有合作性、乐于帮助他人的人共事",
                "目标定向型的环境，提供有益、合适的工作程序",
                "奖励组织行为和个体工作绩效的环境",
                "鼓励人际间的友谊的工作环境",
                "赞赏他人和开朗的工作氛围",
                "培养人际间关心和敏感察觉他人需要的工作环境",
                "关注事实和价值观的环境"
            ],
            weaknesses: [
                "避免和回避冲突",
                "因致力于令他人满意而忽略自己",
                "提供自己认为是对组织和对他人最好的建议",
                "不经常有时间客观地反思过去、展想未来"
            ],
            development: [
                "需学会注意差异性和处理冲突",
                "需学会分离出自己的需要",
                "需学会更客观地听取真正需要什么",
                "做决策时，需考虑决策的理性、全局性的意义"
            ],
            suitableFields: ["无明显领域特征"],
            suitableJobs: [
                "办公室行政或管理人员",
                "秘书",
                "总经理助理",
                "项目经理",
                "客户服务部人员",
                "采购和物流管理人员",
                "内科医生及其它各类医生",
                "牙科医生",
                "护士",
                "健康护理指导师",
                "饮食学、营养学专家",
                "小学教师（班主任）",
                "学校管理者",
                "银行、酒店、大型企业客户服务代表",
                "客户经理",
                "公共关系部主任",
                "商场经理",
                "餐饮业业主和管理人员"
            ]
        },

        ENFJ: {
            overview: [
                "热忱、易感应及负责任的--具能鼓励他人的领导风格。",
                "对别人所想或希求会表达真正关切且切实用心去处理。",
                "能怡然且技巧性地带领团体讨论或演示文稿提案。",
                "爱交际、受欢迎及富同情心。",
                "对称许及批评很在意。",
                "喜欢带引别人且能使别人或团体发挥潜能。"
            ],
            leadership: [
                "富于热情和赞扬他人的领导方式",
                "以参与的态度管理员工和工作",
                "满足员工的需要，努力使每个员工满意",
                "促使组织的行为与组织的价值观一致",
                "鼓励施行给人们带来利益的变革"
            ],
            learning: [
                "在相互交流和合作中学习重要的内容",
                "有良好结构的学习材料，在学习中能获得更多鼓励",
                "倾向性顺序：①情感 ②直觉 ③感觉 ④思维"
            ],
            problemSolving: [
                "先判断发展计划是否考虑能取得的绩效和对人们的影响",
                "为获得最佳结果注意更多事实资料，然后进行理智、冷静地分析"
            ],
            workEnvironment: [
                "喜欢与那些关注变革并通过变革改变人们的人共事",
                "喜欢人际定向型和社会型的环境",
                "鼓励支持和称赞他人的环境",
                "富有同情精神和和睦气氛的环境",
                "鼓励自我表现的环境",
                "稳定而注重果断性的环境",
                "注重反馈和秩序的环境"
            ],
            weaknesses: [
                "可能会理想化他人，因而遭受他人表面忠诚的蒙蔽",
                "可能回避有冲突的问题",
                "因重视人际关系而忽视任务",
                "过度自我批评"
            ],
            development: [
                "需要认识人们的局限性，捍卫真正的忠诚",
                "需要学会建设性地处理冲突",
                "需要学会同时关注任务中的细节问题和完成任务的人",
                "需要认真听取客观的评价，少一些自我批评"
            ],
            suitableFields: [
                "培训", "咨询", "教育", "新闻传播", "公共关系", "文化艺术"
            ],
            suitableJobs: [
                "人力资源培训主任", "销售", "沟通", "团队培训员", "职业指导顾问", "心理咨询工作者",
                "大学教师（人文学科类）", "教育学", "心理学研究人员", "记者", "撰稿人",
                "节目主持人（新闻、采访类）", "公共关系专家", "社会活动家", "文艺工作者",
                "平面设计师", "画家", "音乐家"
            ]
        },

        ENTJ: {
            overview: [
                "坦诚、具决策力的活动领导者。",
                "长于发展与实施广泛的系统以解决组织的问题。",
                "专精于具内涵与智能的谈话如对公众演讲。",
                "乐于经常吸收新知且能广开信息管道。",
                "易生过度自信，会强于表达自已创见。",
                "喜于长程策划及目标设定"
            ],
            leadership: [
                "富于活力的行为定向型领导模式",
                "为组织制定长远规划",
                "必要时，采用直接的、强硬的管理方式",
                "喜欢复杂问题并足智多谋地解决这些问题",
                "尽可能多地参与组织管理"
            ],
            learning: [
                "喜欢由专家传授知识",
                "对挑战和问题抱开放态度",
                "倾向性顺序：①思维 ②直觉 ③感觉 ④情感"
            ],
            problemSolving: [
                "根据内在的理解进行逻辑分析从而控制局面",
                "为获得理想结果，对事实资料进行现实性决策，同时考虑决策对人们和自己的影响"
            ],
            workEnvironment: [
                "喜欢与结果定向型、独立的、有能力的、注重解决复杂问题的人共事",
                "目标型定向的工作环境",
                "有效率的组织系统和员工",
                "工作环境中即刻奖励做出挑战努力的员工",
                "奖励果断的人的环境",
                "环境中有意志坚定的人",
                "组织关注主要的组织计划"
            ],
            weaknesses: [
                "关注任务而忽视人们的需要和对组织的贡献",
                "忽略现实的考虑和对现实局限性的认识",
                "决策太迅速，表现得缺乏耐心，盛气凌人",
                "忽视和抑制自己和他人的情感"
            ],
            development: [
                "需要考虑人的因素，赞赏他人对组织的贡献",
                "行动前先检查现实的、人力的、环境的资源是否可获得",
                "决策前花些时间考虑和反思各个方面的因素",
                "需要学会鉴别和重视自己和他人的情感"
            ],
            suitableFields: [
                "工商业", "政界", "金融和投资领域", "管理咨询", "培训", "专业性领域"
            ],
            suitableJobs: [
                "各类企业的高级主管", "总经理", "企业主", "社会团体负责人", "政治家",
                "投资银行家", "风险投资家", "股票经纪人", "公司财务经理", "财务顾问",
                "经济学家", "企业管理顾问", "企业战略顾问", "项目顾问", "专项培训师",
                "律师", "法官", "知识产权专家", "大学教师", "科技专家"
            ]
        }
};
